Arbeitsrecht

Kündigungen

Wohl am häufigsten geht es im Arbeitsrecht um das Thema Kündigung.

Kündigungsschutzklage

Sollten Sie sich als Arbeitnehmer gegen eine Kündigung zur Wehr setzen wollen, stehen wir Ihnen hierfür gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass in diesem Fall Eile geboten ist, da die erforderliche Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden muss.

In den überwiegenden Fällen ist es für die Wirksamkeit einer Kündigung erforderlich, dass diese sozial gerechtfertigt ist. Eine soziale Rechtfertigung der Kündigung ist nur gegeben, wenn diese aus personen-, verhaltens- oder aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen worden ist. Jede der drei Kündigungsarten hat spezielle Voraussetzungen, die wir Ihnen im Folgenden gerne kurz erläutern möchten:

Personenbedingte Kündigung

Eine personenbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllen kann, auch wenn er dies gerne würde. Langanhaltende Krankheitsphasen, das Verlieren von notwendigen Lizenzen, den Verlust der Fahrerlaubnis oder eine Alkohol- oder Drogenerkrankung können unter anderem Gründe für eine personenbedingte Kündigung sein.

Verhaltensbedingte Kündigung

Wenn der Arbeitnehmer hingegen vorsätzlich gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, bietet dies Anlass zu einer verhaltensbedingten Kündigung. Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung können beispielsweise sein: Mobbing, Straftaten gegenüber den Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden, andauerndes Zuspätkommen, Selbstbeurlaubung und Arbeitszeitbetrug sowie Diebstahl von Firmeneigentum sein.

Betriebsbedingte Kündigung

Die betriebsbedingte Kündigung wird in der Praxis an häufigsten ausgesprochen. Sie ist dann einschlägig, wenn der Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiter beschäftigt werden kann, beispielsweise aufgrund einer Firmenschließung, struktureller Veränderungen, finanzieller Engpässe oder aufgrund von Auftragsrückgang. Der Beschäftigungsbedarf auf seinem bisherigen Arbeitsplatz muss demnach auf Dauer entfallen und es darf nicht die Möglichkeit bestehen, ihn auf einem anderen freien Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen. Sind mehrere vergleichbare Arbeitnehmer vorhanden, muss der Arbeitgeber eine sog. Sozialauswahl (nur bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, d.h. Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern) treffen, d.h. es ist die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, eventuelle Unterhaltspflichten und eine eventuelle Schwerbehinderung des Arbeitnehmers bei der Entscheidung entsprechend zu berücksichtigen. Der Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber ein Auskunftsrecht über die Gründe, die zu der getroffenen sozialen Auswahl geführt haben.